2023年佛山禅城区学主播带货哪家好

佛山禅城区主播带货培训，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

抖音跨境电商培训是真的还是假的

抖音跨境电商是真实存在的，也是靠谱的，就是目前抖音才加入电商功能没有多久，大家就不要轻易的去尝试跨境电商，虽然说抖音平台有很多的流量，但可以等成熟一些再去加入。来自早在最开始大家选择做电商的时候都有听说过跨境电商，跨境电商是很多小伙伴们很想去尝试，但是又不敢去尝试，跨境电商相对于国内电商来说要求更高，抖华打受危百甲思帮音跨境电商怎么回事呢?1、首要抖音渠道是没有出跨境电商渠道的，现在做得比较好的跨境电商渠道有亚马逊、虾皮、阿里巴巴国际版等等，假如需要宽赵购物等，还是要认准大的跨境电商渠道。2、最基础的跨境亚马逊店群形式，运用ERP办理体系对各大电商渠道收集产品，经过优化修正，翻译语言之后，加价上传到亚马逊店铺里进行销售，减少了很多的人工成本，以及更多的时间和精力。3、自从出绝妒效范现跨境电商以来，它的交易额一直在以几倍的速度增长，而且政府大力支持中国企业走出去。吸引了一批又一批的人学习跨境电商，加入到跨境电商行业。4、无供应模式需要包茶绿没地劳希沙提画圆多少成本?你真的知道的话，其实跨国电器商品比我们国内电器商品简单。5、这里的目标市场包括了即将要入驻的跨境电商平台，无论最终是选择了Amazon(亚马逊)、EBay、Wish还是Shopee等等，都是需要去做深入了解。

易科教育抖音培训是真的吗？

易科教育抖音培训是一所专培训抖音的学校，获林限关问丰虽造经国家认证的，热门专业，非常靠谱。

    5 要不断的去感觉自己发声的错误与正确的区别、、、、、

开通个人店铺可以直播带货吗？

可以。开通个人店铺时，你可以在抖音上申请直播带货，抖音会根据你的个人店铺的情况来批准你是否可以直播，但你的产品质量必须过硬。

什么机构的抖音代运营靠谱

天天热推不错，是抖音官方首批“全效服务商”正规程度肯定是其他公司无法比拟的， 在他家做起来的

趣片场，搜小程序了解一下

哪有网络主播培训的地方？

一、最近想做网络主播，不知道怎么做，请问网络上有没有可以免费培训的地方？谢谢你们啦

二、做主播的重要条件划分四大项：1.心态；2.互动；3.才艺；4.形象。并没有免费培训的地方，毕竟一旦成名月收入都是过十万，诱惑太大。报班也是要慎重，不乏一些培训讲师坑。

三、主播站长期免费提供网络主播培训，我就是在上面培训的，我赚到了钱之后报名培训的高级课程。

需要具备哪些条件才能正确经营管理好一个公司

一、楼主问的是，需要具备哪些条件，而不是如何做好一个管理者，别答非所问。现代走在前沿的企业，经营管理的方式有以下一些，如果你也能做到，条件也就具备了：打造高效精益的组织1成功靠团队　组织模式——打造新型组织1）策略组建——打造组织核心、人身三角模式2）裸人+平台——打造新的晋升和发展模式3）AB角PK2纯化人际——塑造企业单纯的人际模式，别让复杂人际侵蚀企业的活力工具一 从称呼和岗位开始——平等，跟上人心的变化工具二 企业特质要求评价——净化企业人际工具三 管理人员企业特质要求评价——净化管理团队，从管理团队开始3 机会捕捉与日常决策模式——创新如何发现？琐碎事务如何腾出时间？1）传统的日常决策——束缚了老板和员工2）A　新型日常决策模式介绍——高效、精益B　新型采购决策介绍C　试验分流4战略决策模式——如何少走弯路，减少损失1）数据量化一切观察点2）科学决策模式5激励模式——如何激活半死不活，出工不出力的状态1）中基层激励 361模式2）高层激励月度与目标激励合伙人设置——股权或期权激励3）结合阿米巴激励6阿米巴经营——用适合中国人的方法经验1)解决矛与盾的难2）阿米巴简要介绍3）实施模式及工具介绍7精益管理模式——　一切皆可实施精益，关键看如何做1）普遍的“精益管理”认识误区2）精益管理之日常——高效实验与迭代3）精益推广——精准客户营销，以低的成本获取客源4）精益管理工具介绍8建立自适应组织——别让所谓的流程制度束缚了企业的活力1）不过度2）建立需要的流程制度

二、转载以下资料供参考如何做好管理者一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。3、 业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力。二、 优良的品德素质1、 以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。2、 具有宽阔的胸怀。3、 具有公正用权意识。4、 具有求真务实作风。5、 具有理智的感情。优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和。三、 相适应的文化素质全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、新设备，不断涌现，办公手段日益现代化。管理文化素质更要提高，必须具有较强的观察能力、思维能力，应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。1、 有一定的文化政治理论知识。2、 精通本职的专业知识。3、 有广博的相关学科知识。四、 有强烈的事业心和责任事业心和责任心，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地工作。这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。2、 有以公司为家，一心扑到工作上的职责意识。3、 有严肃认真的态度，一丝不苟的态度。4、 有埋头苦干，奋力拼搏的工作精神。五、 有对员工的正确态度和深厚感情对员工的态度和感情问题，历来是管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工，做到“以情带班，以理服人”。是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的，端正态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。做好“管教”工作，必须具有以下几种“心”:1、 尊重的心：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。2、 关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱之心。3、 体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，体恤他们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。4、 赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为管理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。5、 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。6、 授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的心备条件，管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，经理必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管好员工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属超越自己。7、 服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。六、 有良好的自身形象以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带班。1、 对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。2、 遵纪守法，严于律己的形象。3、 身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。4、 公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。5、 顾全大局，维护团结形象，建立和谐的内部关系，增强内部大团结，是作为管理者的重要职能。七、 有胜任本职的管理能力管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是新时期基层管理工作发展的需要。管理者必须具备的四种能力：1、 运用管理规章制度带班的能力。干部按制去管，员工按制度去做。2、 发现问题和解决问题的能力。要善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。首先，要善于通过与员工实行“五同”观其变化，寻其征兆。及时发现存在问题。其次，要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析，弄清问题出现的原因，及时拿出解决的措施和办法，真正做到“四个知道，一个根上”，把可能发生的问题消灭在萌芽状态。3、 严格管理与说服教育相结合的能力，必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力，切实做到：既能坚持严格管理，从严带班，又能坚持说服教育，以理带班，并善于把这两个方面有机地结合起来。八、 团队建设能力：基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。如何建设一个团队呢？1、 充满激情。激情可以感染组织的每个人，而且激情可以激发每个成员的战斗力，让员工对远景充满信心和希望。试想一个没有激情的人如何可以组建一个有激情的团队呢？2、 善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋的去面对难题，而且只有激励，才能让能力不足、信心不强的人成长起来。3、 善于组合；团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个人的人优缺点，发挥个人的优势力加以组合，使团队发挥最大效能。基层管理者也要学会布局——强与弱的搭配，活跃与循规蹈矩组合……然后，再将他们安排到队中的不同位置。九、 领导力基层管理者虽然是“管理者”，但由于本身所处的角色，需要更多发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力，之间的区别在于：第一、 管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领导者可以被任命，也可以从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力。第二、 管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导是依靠个人的魅力去影响他人。第三、 管理者是依靠制度、管理工具达到目的；而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。

三、决策力，审时度势的能力，协调团体关系，自身的高素养

现在做直播还要学习什么吗，经过直播带货培训的，没问题吧？

一、如果现在要做一个直播，那么就应该锻炼一下自己的逻辑思维能力。只要自己有一技之长是可以在这里立足的。

二、申请淘宝主播首先你得认证淘宝达人，淘宝达人通过后才可以申请淘宝直播权限。

三、现在这个抖音小视频里面所谓的大库小视频推荐的那些东西都不是什么好东西？什么中药污清洁剂呀，抗有抗雨眼睛啊，全部都是骗子

四、都是经过培训的，他们的话术都是很专业

抖音开通付费培训必须经过学浪吗

是的，抖音开通付费培训必须来自经过学浪的审核才能技乐呢证司兴白货握沙积成功开通，确保培训质量与安全。此外，抖音还提供了一整套监管政策，严格控制所有培训的质量，以确保抖音用户获得有价值的培训内容。

素材搜集

有句话说，“巧妇难为无米之炊”，找好素材是打造爆款视频的第一步，那么自己创作内容的素材从哪里获取呢？

这里给大家介绍几个取材入口：

（1）国外比较好的素材网站

YouTube、Twitter、MetaCafe、Vimeo、Dailymotion、LiveLeak、Hulu、Viewster、Twitch、Netflix、MySpace Videos、Vube

（2）国内寻找优质素材的渠道

①微信公众号、搜狗微信

首先，我们可以在微信中查看热点话题及相关爆文，将其视频化。

其次，我们还可以在搜狗微信寻找热门的自媒体文章，结合自身定位，选择适合做成视频的爆文将其视频化。

②新榜

新榜可以搜索24小时热点情况，而且新榜会对每一领域的自媒体号进行归类，统计每个账号每天的发文情况、10w+情况、点赞数等。制作视频时，可以去新榜寻找相关素材。

抖音直播点赞有限制吗

抖音直播点赞是没有限制的。抖音直播间点赞是没有限制的，平台并没有明确表明一个账号每天可以点础天落蛋赞的数量，所以按理说是可以无限次点的。不过也有网友实测试过，一个号在一个直播间最多可以点赞3千，再多就不显示了。所以，看似是没有的，但实际上还是会限制。抖音直播的点赞功能最重要的是增加直播间的活跃度，让主播的直播间排名更高，这样就越容易吸引到更多的粉丝。其实直播间点赞的作用与视频点赞的作用有一些类似，点赞的数量越多，则说明你直播间的互动越频繁。从而抖音就会给你推送更多的流量进入你的直播间。抖音频繁点赞会被限流抖音频繁通开频反她棉针点赞最多只会判定为无效点赞，并不会降低权重或者限流。频繁点赞会让抖音系统判定你为机器人，消服病开绿类此刻所以不要连续进行点赞。而限流，只和有无违规作品，或者违规操作有无关系，比如频繁地修改简介，修改账号频掉哥学赶王察色商名称，账号频繁换设备登录等等。还有就是打广告太过直接，不输士女宜星笔出高质量作品，或者简介内容中出现、淘宝等信息。还有一种情况就是直播中说了直播违禁词，比如直播中明显独洋异比调需的引流、卖货信息。转发赞评以及私信中有违规内容等。频繁删除账号中的大量作品，在私信中谩骂别人，在评论区传播负能量等。

抖音小程序有啥运营技巧？

一、抖音小程序是抖音和头条双端小程序。你可以自己创作抖音视频内容或者头条文章内容，将小程序链接插入到内容当中。优秀的原创内容会给你的很多流量，这个时候流量到达视频，就会有一部分进入小程序形成变现转换，如果自己主没有能力创作视频，可以联系网红达人，通过设置抖音小程序的达人带货功能，给流量主设置佣金，让网红达人的流量引入到你的小程序，这样及可以解决网红达人流量变现问题，同事也解决了你的抖音小程序用户流量问题。

二、拍胸口

三、海报加＋二维码这种方式可以认定为推广中最常见的方法。操作方式非常简单，在各种海报、名片、门店、宣传册等一些户外广告的印刷上小程序码，使之随处可见。小程就经常看到外卖里边会附上一张小纸条，而小纸条上就是商家的小程序码。微信公众号方式如我们所见，只要运营者在微信平台文章添加小程序，用户就可以直接跳转小程序。所以，当我们转发文章的时候，小程序同时也被宣传出去了——好友、各种群、朋友圈。付费推广目前广告主已经可以在后台新建“文中广告”，公众号文章中的 CPC 广告与小程序中的产品进行联通。这种方式比此前阅读原文那种转化要高级好几倍，用户直观感受到产品信息，并且形式非常新颖。搜索入口

直播带货主播重要还是运营重要？

两者相比的话，运营更重要。直播带货主播和运营相比，就好比一个是演员，一个是导演。如果说没有好的剧本，即使演员再优秀也没有什么大的作用，所以相比之下运营更重要。当然作为带货主播的话也起着重要的作用，只有两者相互配合好才能够发挥出最大的作用。

抖音短视频有哪些更好运营方法？

从零运营抖音账号的4个步骤1）定位定位定天下，定位的意义和重要性人尽皆知。说白了，定位就是找到个自己擅长的分类，持续深耕内容，吸引目标用户关注。大多数人之所以不会定位，是因为没有自己的特长，即便今天运气好，蹭热点上了热门，明天就不知道发什么了，很难吸引到用户，因此只有给账号定位，才是可持续发展的道路。2）拍摄思路与形式① 设备跟上，制作精良原创度和质量度一定要高。抖音跟快手、火山相比，它要求你视频整体的风格要比较潮酷、年轻化，它还要求画质、拍摄技巧都有一定水准，总之就是对质量要求比较高。既然我们是要做高质量的视频，首先用到专业的工具，我们自己是有一个影棚的，影棚里面有专业的摄像机、灯光道具、拍摄支架、背景墙、演员服装等等。② 保证每一帧的质量，提高完播率你必须快速进入主题，充分利用好每一帧的画面。否则，观众随时会动动手指，把你翻过去。完播率上不去，你的视频就会被算法认为质量不高，推荐不出去了。③ 真人出镜我们和抖音官方是有对接的，可以比较负责人地告诉大家，抖音更愿意扶持露脸的账号，这和抖音的社交属性是密不可分的。所以，最初我们的视频没有真人出镜，现在大大提高了真人出现的频率。④ 颜值过关对于玩快手用户来说，对颜值是非常宽容的，你能看见很多普通人展现自己不那么美的一面。而在抖音想火，不说美若天仙，最起码不能丑、不能邋遢。因此，我们会找颜值比较高的来做视频的主角进行拍摄。⑤ 跟上热门挑战最近抖音新上线了一个比较热门的挑战，现在参与的人还不多，如果你判断这个话题存在火的潜力，这个时候快速跟进去做一些模仿的内容，就很可能上推荐。访问抖音的内容有三个入口，第一个是推荐，第二是关注，还有第三个就是挑战。这个和蹭微博热搜是一样的道理，你自己可能无法制造出热点，但是你可以搭上热点的顺风车3）编辑通过编辑，你能让你的内容以更好的形式呈现出来。这个属于专业人士的业务，抖爷简单谈3点要注意的：① 背景音乐选音乐主要有2个标准，第一是和视频内容完美配合，这是最好的；如果这点做不到，那就选择用户认知度比较高的音乐，例如像《说散就散》《海草舞》之类的，用户还是很买单的。② 特效抖音提供快放、慢放、倒放、节选段落循环放等功能，具体玩法多样，大家可以去尝试玩下。③ 标题、封面这个和公众号的原理一样，对你内容的播放量、完播率、分享量、分享后的点击量都有很大影响。另外提一点，视频播放的过程中，标题实际上就成了一个备注，如果设置得当，也能发挥很大的作用。比如和内容配合起来玩梗，或者引导用户留言评论等。4）发布、维护① 发布时间这个逻辑很简单——什么时候用户多，就什么时候发布。一般情况下，互联网产品中午会有一个高峰期，下班之后大概是 19:00~23:00 是另一个高峰期。大家可以选择这些时间段发，但凌晨的时候也有不少用户在一直在用。② 善用评论区我们每天都有大量用户评论，我们需要有专门的人去维护用户的评论，就是回复用户的问题，和用户进行互动。这个环节做好了，活跃度、忠诚度都会有很大提升。

在国内有一家公司是专门讲解抖音运营技巧的

抖音运营工作好干吗?

内容和方向一定要垂直，这样才方便账号后续引流、赚钱、变现。目前抖音比较热门的类目有美食、搞笑、历史、推理等等。你可以先从这几个领域切入，当然，最重要的是一定要做你擅长和感兴趣的领域，因为只有这样才能做到后续内容的持续输出。确定好方向之后，我们就要对账号进行包装，在正式做内容之前对账号包装非常重要，很多人都忽视的这一步，从而导致账号很长一缩参助套夜源直段时间数据都比较的平淡。抖音运营先要从抖音账号的包装开始需差时周少尔被有以下几个部分：1、能发视频千万不要发图片，因为视频更博人眼球，图片除非很吸睛，否则一跳而过。2、前期抖音要发些优质的视频来吸粉，不要发一些杂乱的视频，这样盟给就失去粉丝对你的关注度了。3、抖音视频发布出去之后要适当的刷一些赞就是点击数、播放量、评论数、分享、很久进入待推荐状态了。4、进入待推荐状态后，间隔一小时再刷多点赞就是点击数、播放量、评论数、分享立刻就进入热门，因为这个是通过系统识别的没有人工干预，一个月下来你就能成为百万级资别的网红了。粉丝是必搞预钱矿解右好斗展岁头须要的，要不然你刷很多的的点击数、播放量、评论数、分享数，会显的数据不真实，前期就需要通过“DY增粉专家”的真实数据来辅助上热门。5、要跟紧抖音的热点，活动，以及最火的配乐。想要做抖音运营的可以通过上面的方法去做。其实抖音运营的工作好不好做完全就是看自己的兴趣，如果自己的兴趣大，那么再难的事情也是很好做的。

直播带货中的主播需要注意哪些事项？

首先直播带货中主播的言论和行为直接影响消费者的购买决策。主播作为商品的宣传者和销售者，在直播过程中的推销话术以及口胡造假等虚假宣传行为，往往会让部分消费者产生赌博的心态，以较低的价格尝试购买相关商品。如果商品存在质量问题，汪早神就可能导致消费者损失较大，产生不良体验。因此，直播带货中的主播在宣传商品时应该遵循“真实聚川声置各千、客观、准确”的原则，不进行虚假宣传、误导消费者等行为，避免带来不良的后果。其次困亏示欢急省然袁失苗研主播在带货中的监管也是十分重要的。在直播带货中，注意到直播算监管的缺失往往导致商品出往现问题，甚至是假货上身以及质量问题等等。尤其是很多平台对主播的监管还有待加强，导致一些不良主播有机可乘，从而暴露出带货商品存河适选迫风言村在问题的情况。因此，在加强直播带货监管的同时，也应该注重严格对主播的评估与培训，加强主播的道德观念和职业操守，促进行业规范化和文明化的发展。最后消费者也需要理性去考势牛促留西社析的消费观念。直播带货行业称记律集感块科混名易任虽然不断发展，但是在消费者购物时，也需要谨慎选择，不要盲目跟风去购买所谓的限量商品和优惠活动。消费斯确套可蛋映者应该先了解商品的基本信息睁春和售后服务承诺，尽可能排除带货商品问题的可能性。

抖音音乐汇如何制作

轻松配出合适的抖音短视频音乐！抖音既然这么叫，那么字面意思就是短视频中的音乐是占有半壁江山的。想我之前熟知的，学猫叫，海草这些耳熟能详的的音乐，只要是听到的用户，都会点进去看看。昨天小编就在朋友翻抖音短视频的时候突然听到西游记的主题曲，所以就凑过去想看看这是一个什么视频。那么我们在做抖音短视频之后，应该如何选出合适的音乐呢？第一点：如果是已经拍好短视频是在不知道选什么音乐的话，就选取纯音乐，没有歌词，只注重旋律，就不会跟短视频的内容有太强的冲突。不过这样做有一个缺点，就是也不能完美的突出视频的高潮。简单点说就是音乐的高潮和短视频的高潮不能很好的重合，这就需要剪辑了。音乐选取那一段也很重要。第二点：你要是没有想到拍什么样的视频，可以找一些你想拍的类型中比较火的视频，也就是伪原创。这样音乐就很容易找，但是要注意不能照搬原视频的故事情节，改变的要有深度，创新才可以。不然就算你辛辛苦苦的拍好短视频配好音乐，上传到抖音上也会被抖音平台判断为抄袭，对于你的抖音账号只有坏处，没有好处。第三点：就要注意选取音乐的时候，记得你选的音乐要跟你短视频中表达的情感一致。直白的说就是，你的短视频内容是悲伤的，你不能配一手很欢快的音乐，你的短视频内容是欢快的，音乐不能是哭唧唧的。你要是真的不知道怎么给自己的短视频配音乐，可以给你推荐全网最全的短剧本平台，我要短剧本（51duanju.com)——需要用打开，里面找一找自己喜欢的短剧本，不仅质量高数量多，还有大量的段子、短文、和其余的文案供选择。这里可以收费定制短剧本，和成品的短视频，成品的配音也可以。

佛山禅城区主播带货培训，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。